Votre diagnostic ergonomique sur mesure

Un diagnostic ergonomique est une évaluation réalisée par un professionnel et destinée à analyser les situations de travail dans leur ensemble. L'objectif est de comprendre en profondeur l'activité du travailleur, en prenant en compte les tâches à accomplir, les outils utilisés, l'environnement de travail, ainsi que les contraintes de temps et les exigences de votre activité.

L’expert auditeur cherche à comprendre les relations entre le travailleur et son environnement en étudiant les aspects physiques, cognitifs et organisationnels du travail. Il peut utiliser des outils spécifiques pour mesurer et analyser ces interactions, comme des questionnaires, des entretiens, des chronométrages ou des capteurs.

À l'issue de ce diagnostic, l'ergonome propose des solutions visant à optimiser l'organisation du travail, à réduire les risques et à améliorer le bien-être et la performance des travailleurs. Ces solutions peuvent inclure des modifications des postes de travail, de l'équipement, des méthodes de travail, ou encore des formations sur les bonnes pratiques ergonomiques.

Cette analyse se fait souvent à la demande de l'entreprise, dans le cadre d'un projet de prévention santé visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail.

L’environnement et les conditions de travail jouent un rôle crucial dans le bien-être et la productivité des collaborateurs. Pour l’entreprise, la réalisation d’un diagnostic ergonomique est un véritable investissement qui permet notamment de :

- Réduire les risques d’accidents de travail, les arrêts maladie et l’absentéisme ;

- Identifier clairement les facteurs de risques et renforcer la sécurité ;

- Améliorer les comportements et les habitudes (gestes et postures) aux postes de travail ;

- Créer un environnement favorable à la santé et au bien-être des collaborateurs ;

- Renforcer la marque employeur et l’engagement des salariés ;

- Réduire le turnover ;

- Diminuer des coûts de santé ;

- Augmenter la productivité et la qualité du travail.

Pour prévenir les risques et améliorer leur compétitivité, chaque entreprise souhaite comprendre les difficultés auxquelles sont confrontés les salariés et savoir comment agir efficacement. Les préconisations issues du diagnostic ergonomique donneront lieu à un plan d’action dont vous définirez les modalités de mise en œuvre avec notre expert.

De manière générale et dans tous les secteurs d’activité : “L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs “(article L.4121-1 du Code du travail). Cela signifie qu’il a l’obligation d’évaluer tous les risques auxquels sont exposés ses salariés afin de mettre en place des mesures de prévention efficaces et de créer un environnement de travail favorable.

Ces mesures comprennent notamment :

• Des actions de prévention des risques professionnels ;
• Des actions d’information et de formation ;
• La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

Dans le cadre de cette obligation, l’employeur doit réaliser l’analyse et l’évaluation des risques professionnels (DUERP) pour déterminer un plan d’action efficace. Le diagnostic ergonomique permet d’établir un état des lieux précis avant de mener des actions ergonomiques.

Il est possible de réaliser un diagnostic ergonomique dans votre entreprise à tout moment de l’année.

Puisqu’il permet de faire un état des lieux pour définir les solutions à mettre en place, il est préférable de réaliser cette étape en amont de votre plan d’action.

• Pour actualiser votre Document Unique d’Evaluation de Risques (DUERP), dont la mise à jour est obligatoire chaque année.
• Pour amorcer une démarche de prévention santé avec un professionnel qualifié.
• De manière cyclique, pour évaluer la situation actuelle et les évolutions à la suite du dernier plan d’action.

1. La démarche ergonomique commence par une phase d'analyse de la situation de travail, où l’expert observe et recueille des informations sur les conditions de travail, les tâches effectuées et les interactions entre les travailleurs et leur environnement.
2. Ensuite, il y a l'analyse et l'évaluation des risques et des contraintes identifiés, impliquant souvent des mesures et des entretiens avec les travailleurs.
3. Enfin, l’auditeur propose des solutions adaptées pour améliorer les conditions de travail au moyen d’actions ergonomiques. Il peut s’agir de préconisations portant sur l'organisation du travail, les équipements ou les actions de formation à prioriser. Ces solutions sont ensuite mises en œuvre à travers un plan d’action et évaluées pour leur efficacité.