Votre formation prévention santé / QVT sur mesure

• Formalisation des objectifs et des caractéristiques de votre projet (enjeux, budgets, contraintes, etc.) ;
• Consultation de vos salariés (questionnaire anonyme sur mesure) pour connaître leurs besoins (problématiques, douleurs, fatigue, stress, etc.) et leurs attentes (formats, thématiques, etc.) ;
• Immersion au sein de votre entreprise : elle mobilise les salariés et améliore significativement la portée de l’action de formation à moyen terme.

> Présentation des intervenants et des objectifs ;

> Rencontre avec les collaborateurs ;

> Analyse de l’environnement et des postes de travail ;

> Accompagnement sur le terrain : diagnostic des besoins et des pratiques pré-formation, échanges sur les attentes, les contraintes et les difficultés auxquelles font face les équipes ;

> Collecte d’informations depuis le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) ;

> Prises de vues pour la création des visuels et des contenus spécifiques à votre formation.

Nous définissons avec vous l’action de formation qui répond à vos demandes :

• Modalités et logistique (format, taille des groupes, durée, horaires, lieux, etc.) ;
• Choix des contenus et thématiques (gestes et postures, ergonomie au travail, réveil musculaire, prévention TMS et des douleurs, gestion du stress, hygiène de vie, etc.) ;
• Définition du mix pédagogique : ateliers, accompagnement individuel sur poste de travail, conférences, etc.
• Communication en amont (affichage dans les locaux, e-mails explicatifs, etc.) ;
• Gestion des inscriptions (si nécessaire).

Organisme de formation doté de la certification QUALIOPI, nos formations sur mesure suivent les mêmes standards de qualité que nos programmes de formation existants : enseignement théorique et pratique, évaluation des connaissances et compétences acquises, mesure des résultats et satisfaction, etc. Les modalités d’organisation que vous choisissez déterminent la mise en œuvre de la charte QUALIOPI pour votre projet.

• Évaluation des acquis ;
• Mesure de la satisfaction ;
• Compte rendu post-formation transmis à l’entreprise (bilan sur l’évaluation et la satisfaction des participants) ;
• Mise en disposition de contenus pédagogiques (fiches pratiques, notices d’exercices, ressources vidéo).
• Suivi : nous pouvons prévoir une action complémentaire pour évaluer la mise en pratique des acquis et accompagner les collaborateurs dans leur perfectionnement. Votre formateur référent révise les principes clés et échange avec les équipes sur l’évolution de leurs ressentis, les contraintes nouvelles ou persistantes et les solutions possibles.

Action de formation en situation de travail (AFEST) : contenu adapté aux spécificités métier, cas concrets et mise en œuvre par chacun des participants dans son environnement professionnel.

• Questionnaire : diagnostic des besoins, pratiques, contraintes
• Test de positionnement pour apprécier le socle de connaissances des participants

Au cours et en fin de formation :

• Quizz oral et interrogations lors des exercices
• Questionnaire individuel d’évaluation des acquis (QCM)
• Remise d’une attestation individuelle de formation
• Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation
• Une feuille de présence est remplie par les intervenants et les stagiaires

• Supports pédagogiques adaptés (présentations, photos, vidéos)
• Remise des fiches pratiques adaptées aux besoins des collaborateurs (format papier ou PDF)